Imagine de Sora Shimazaki pe Pexels.com
Leasingul de personal este o practică tot mai populară la care fac apel atât business-urile la început de drum, cât și cele deja dezvoltate. Deși poate să pară o soluție de compromis sau mai degrabă o provocare cu rezultate incerte, în realitate, leasingul de personal poate salva un business de la pierderi financiare, reducere de personal sau chiar faliment.
Leasingul de personal nu se limitează la recrutarea angajaților pe termen scurt sau sezonier
Așadar, 4 situații în care această practică se dovedește a fi asul din mânecă pentru viitorul afacerii tale sunt:
- Derularea unor proiecte specifice
Există business-uri care urmăresc să lanseze pe piață anumite servicii. Înainte de a le introduce în domeniul lor de activitate, acestea trebuie testate pentru a evalua preferințele și cerințele publicului. Anumite proiecte de acest tip necesită resurse suplimentare pentru o perioadă determinată. Prin leasingul de personal, firma poate cere agențiilor specializate în servicii de recrutare de personal din Nepal, Sri Lanka, India și multe alte țări, oameni care se remarcă prin experiență practică în numeroase arii de activitate, precum și prin abilități conversaționale în limbi de circulație internațională. În acest fel, companiile pot accesa rapid talentele necesare pentru anumite proiecte de nișă, fără a colabora pe termen lung, în cazul în care proiectul nu este unul de succes.
- Economisirea resurselor
Procesul de recrutare, formare sau instruire de personal implică anumite costuri pe care un business la început de drum nu le-ar putea suporta pe moment. Așadar, prin angajarea lucrătorilor pe o perioadă determinată, compania salvează resurse importante pentru viitorul acesteia, deoarece toate procesele respective sunt gestionate de agențiile specializate în recrutare și leasing de personal, precum Work-Finder.eu.
De asemenea, colaborarea cu astfel de agenții asigură acces la o resursă diversificată de candidați calificați pentru o eventuală colaborare pe termen lung, în diferite segmente de activitate.
- Prevenirea fluctuațieir de personal
Se întâmplă în multe cazuri ca firmele să se confrunte cu problema absenteismului la locul de muncă, ori cu fluctuație de personal. Acest lucru implică pierderi de resurse necesitând investiții în procese constante, asociate recrutării de personal. Acest flux permanent de angajați poate fi cauzat de anumite neînțelegeri sau discrepanțe care pot surveni între lucrători și cultura companiei.
Astfel, leasingul de personal oferă ocazia ambelor părți să se cunoască. De asemenea, firma poate testa potențialii angajați pentru a se convinge de abilitățile și compatibilitatea acestora cu echipa și cultura organizațională.
- Înnoirea viziunii de ansamblu
Angajarea oamenilor pe durată determinată poate fi un parteneriat strategic. Aducând în firmă oameni noi, din culturi diferite față de cea europeană, angajatorii pot câștiga alte perspective asupra modului în care se poate lucra pentru o colaborare armonioasă. Așadar, leasingul de personal poate fi mai mult decât o soluție de suplimentare a posturilor vacante în perioadele de vârf. Angajarea temporară poate fi o opțiune avantajoasă pentru business-urile la început de drum sau afacerile care se află în impas, stagnează sau necesită un imbold pentru a continua.
